到手可ke以拿到4200元。由you于我国现在个人所得税起qi征点是5000元，所以工资5000不需要缴纳个税。其中养老保险金jin：个人8%，5000*8%=400.元，医疗保bao险金：个人2%，5000*2%=100元，失业保险金：个人1%，5000*1%=50元，
基本住房公积ji金(最低标准)：个人5%，5000*5%=250元，共计支zhi出：800元。应纳税所得额=月度收shou入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附fu加扣除-依法确定的其他ta扣除。
一、个税专项附加扣除如下：
1、子女教育：纳税shui人的子女接受全日制学xue历教育的相关支出，按an照每个子女每月yue1000元的标准zhun定额扣除。
2、继续教育：纳税人在zai中国境内接受学xue历（学位）继续教育的支出，在zai学历（学位）教育期间按照每月yue400元定额扣除。同一yi学历（学位）继续教育的扣除期限xian不能超过48个月。纳税人接受技能人ren员职业资格继续教育yu、专业技术人员职业资格继续xu教育的支出，在zai取得相关证书的当年nian，按照3600元定额扣除。
3、大病医疗：在一个纳na税年度内，纳税人发生的与yu基本医保相关的医药费用支zhi出，扣除医保报销后个人负担dan（指医保目录范围内的自付部分fen）累计超过15000元的de部分，由纳税人在办理年度汇算suan清缴时，在80000元限额内据实扣kou除。
二、个税征收管理
中国个人所得de税的征收方式实行源泉扣缴与yu自行申报并用法，注重源泉扣缴。
个人所suo得税的征收方式可分为按月计征和按年nian计征。个体工商户的de生产、经营所得，对企qi业事业单位的承cheng包经营、承租经营所得，特定行xing业的工资、薪金所得，从中国境jing外取得的所得，实shi行按年计征应纳税额，其他所得应纳税额实行按an月计征。
工资5000五险一金扣多少shao
工资5000元按照最低的缴纳标准扣五险一金800元。工资5000元养老保险金个人需交百分之八ba，5000乘以百分之八等于400，医疗保险金个人ren百分之二，5000乘以百分之二er等于100，失业保险金个人百分fen之一，5000乘以yi百分之一等于50，基本ben住房公积金按最低标准个人百bai分之五，5000乘以百分之五等于yu250。工伤保险、生育保险个人不bu需要缴纳。
《住房公积金管理li条例》
第十三条
住房公积金jin管理中心应当在zai受委托银行设立住房fang公积金专户。
单位应当向住zhu房公积金管理中心办理住房公积金缴jiao存登记，并为本单dan位职工办理住房公积金账户设立手续xu。每个职工只能有一个住房公积金账户hu。
住房公积金jin管理中心应当建jian立职工住房公积金明细账，记载职工gong个人住房公积金的缴存cun、提取等情况。
《中华人民共和国社会hui保险法》
第二条
国家建立基ji本养老保险、基本医疗保险、工伤保bao险、失业保险、生育保险等社she会保险制度，保bao障公民在年老、疾病、工伤、失业、生sheng育等情况下依法从国家和he社会获得物质帮助的权quan利。
工资五千扣kou除五险一金税后多少钱税前5000，扣除五险一yi金后，大概剩下3890元。
计算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。
1、养老保险：单位20%，个ge人8%（自己缴纳的进入个ge人帐户）；
2、医yi疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
3、失业保bao险：单位1.5%，个人0.2%；
4、工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；
5、生育保bao险：单位0.8%，个人不缴纳。
6、住房fang公积金：单位和个人比例都是12%，单位缴纳什shi么比例，个人就缴纳什shi么比例，单位和个人缴纳的，全quan部进入个人帐户。
法律依据:
《中华人民共和国劳动dong法》第七十四条，社会保险基金经办机ji构依照法律规定收支、管理和运yun营社会保险基金，并负有使社会保险基ji金保值增值的责任。社会保险基金监jian督机构依照法律规定，对社会保险基ji金的收支、管理和运yun营实施监督。社会保险xian基金经办机构和社会hui保险基金监督机构的设立和职能neng由法律规定。任何组织和个人不得de挪用社会保险基金。
税前5000扣完五险一yi金到手多少？、扣完五险一金，拿到dao手5000，那么税前总共多少钱
1,税前就是5千。
2,应发工资大约为
6700元
2、如ru果我月薪5000，那五险一yi金要缴纳多少？计算公式是什么？
不同地区不同时shi间的缴费比例不同，没mei有办法给你准确的数字zi，但建议你参考以下比例li进行计算，实际拿到的de工资应该是扣除五险一金以及ji个人所得税后的de工资。具体缴费比例以咨询当地社管guan局为准。
社会保险中，各项费fei用是以职工上年的全年平均工资为缴jiao费基数（新招用人员以第一个月工gong资或者劳动合同规定工资为缴jiao费基数）按比例计算，并由单位和he职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个ge人1%。
医疗：单dan位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人ren0%。
各地可能neng略有变动。
一金一般ban是单位8%-12%，个人也一样yang。
工资个税的计算suan公式为：
应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一yi金”－扣除数）×适用税率－速su算扣除数
2011年9月1日起调整后hou的7级超额累进jin税率
工资个税的计算公式为：
应纳税额e＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣kou除数）×适用税率－速算扣除数
(2)5000扣完五wu险一金扩展资料：
缴费比例：
五险xian一金，单位需要承担dan一部分，这部分从单位银行xing账户中直接扣除，员工gong也需要承担一部分，从员工工资中扣除chu。因为各地不太一样，我们以yi北京举例，聘请一名ming月薪1万元的产品经理li，每月需要承担的社保、公积金成本。
也就jiu是说，对于企业而er言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要yao为员工额外支出4310元的五险一yi金费用;对员工而言，10000元工资到手之zhi前会先被扣除2223元的五险一金费fei用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元yuan。
3、税前工资5000扣完五险一金、公积金jin根据2018个人所得de税我能拿到多少
工资5000元，五险一金缴费后hou，到手收入4225元。
个人缴费社保与公积ji金缴费全部按国家jia规定最低标准缴纳，缴费明细如ru下：
养老保险8%：400元；医疗保险xian2%：100元；失业0.5%：25元；公积金5%：250元。个ge人缴费合计：775元
到手收入=月yue收入-五险一金=5000-775=4225元。
因为国家规定自2018年10月1日期，将个ge税免征额由3500元yuan提高到5000元。4225颜达不到最新个税标biao准，不用缴纳个人ren所得税。
个人所得税（personal income tax）是调整zheng征税机关与自然人（居民、非居民人ren）之间在个人所得de税的征纳与管理过程中所发生sheng的社会关系的法律规范fan的总称。
个人所得税的纳税义务人，既ji包括居民纳税义务人，也包括非居ju民纳税义务人。居民纳税义务人ren负有完全纳税的义务，必须就jiu其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人ren仅就其来源于中国境内的de所得，缴纳个人所得税。
4、税前5000,扣kou除五险一金后，大概剩下多少？
税前5000，扣除五wu险一金后，大概剩下3890元。
计算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。
根据《中华人民共gong和国劳动法》缴纳比例如下xia：
1、养老保bao险：单位20%，个ge人8%（自己缴纳的进入个人帐zhang户）；
2、医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的de进入个人帐户）；
3、失业保险：单位1.5%，个人0.2%；
4、工伤保bao险：单位0.5-2%，个人不缴纳；
5、生育保险：单位0.8%，个人不缴纳na。
6、住zhu房公积金：单位和个人比例都是shi12%，单位缴纳na什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全quan部进入个人帐户。
(4)5000扣完五wu险一金扩展资料
办ban理社会保险登记时，须xu出示以下证件和资料：
（1）营业执照、批准成立li证件或其它核准执业证件；
（2）国家质量liang技术监督部门颁发的组织机构统tong一代码证书；
（3）个体劳动者必须出示身份证件；
（4）社会hui保险经办机构规gui定的其他有关证件、资料。
劳动者同时shi具备以下条件，可以yi办理退休：
（1）达到国家法fa定的退休年龄，即男职工60岁；从事管理和科研工作的女干gan部55岁，女职工50岁。
（2）缴费年限（含视shi同缴费年限）满15年及其以yi上。凡符合上述条件的人员，经所在地社会保险xian经办机构审核，劳动保bao障行政部门批准办理退休手续，按an月领取养老金。
5、工gong资5000扣除五险一金和个税shui后,到手能拿多少?
医yi疗保险：个人承担2%，养老保险xian：个人承担8%，
失业保险：个人ren承担1%，工伤内nei保险：容个人承担dan0，生育保险：个ge人承担0，公积金：个人3.5%
个人缴纳的五险xian一金比例。
你ni的工资减五险一金，再减去3500，以后按以下档次ci缴纳个人所得税。
1 不超过1,500元，不超过1455元的上缴3% ，速算扣除数shu为0；
2 超过1,500元至4,500元的部分，超过1455元至4155元的部分上缴10%，速算扣kou除数105 元。
3 超过4,500元至9,000元的部bu分，超过4155元至7755元的de部分上缴20%，速算扣kou除数 555元。
4 超过9,000元至35,000元的部分，超过guo7755元至27255元的部分上shang缴25%，速算suan扣除数1,005元yuan。
5 超过35,000元至55,000元的部分，超chao过27255元至41255元的部bu分上缴30%，速su算扣除数2,755元。
6 超过55,000元yuan至80,000元的部分，超过guo41255元至57505元的部分上缴35%，速算扣除数5,505元。
7 超过80,000元的部分，超过57505元的部分上缴45%，速算扣除数13505元。
6、月工资5000元。去了交税。五险一金。还能剩多少
如果是以yi你实际收入投保缴费，3500元缴费fei总额就是约：1050元，个ge人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总zong额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。350+175=525元，3500-525=2975，这zhe就是余额。五险一金jin是指用人单位给予劳动者的几种保障zhang性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险xian、失业保险、工伤保险和生sheng育保险，及住房公gong积金。“在职职工个人应当按照规定ding缴存住房公积金。”住zhu房公积金为“应当缴纳na“项目，法律上应当即为必须，同时shi缴纳也表现出这zhe是一项义务。
7、现在税前的5000工资zi去掉五险一金到手多duo少
如果是以你实际ji收入投保缴费，3500元缴费总zong额就是约：1050元，个ge人负担约350元。公积ji金如果按规定10%缴纳，总额就是shi350元，单位、个人各50%，个人负担：175元yuan。350+175=525元，3500-525=2975，这就是shi余额。五险一金jin是指用人单位给予劳动者的几种zhong保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育yu保险，及住房公积金。“在职职zhi工个人应当按照zhao规定缴存住房公积金。”住房公积金jin为“应当缴纳“项目，法律上应当dang即为必须，同时缴纳也表现xian出这是一项义务。
8、月薪5000元扣除五险xian一金还剩多少？
这个是不固定的，要看kan工资基数，缴纳保险xian的比例是多少。2016年3月23日“十三五”规gui划纲要提出，将生育yu保险和基本医疗保险xian合并实施。这意味着zhe，未来随着生育保险和基ji本医疗保险的合he并，人们熟悉的“五险一金”或将变为wei“四险一金”，医疗保险将与生育保bao险合并，有些大型企业会hui为员工购买福利li，如人身意外险、重大疾病保险。
五险一金的作用越来越大，成为很hen多企业招揽人才的基础chu条件。现实中，越是发fa达的地区,员工gong对于五险一金的重视程cheng度越高。尤其是一线城市,因为和买房fang买车资格挂钩,五险一金已经成为找zhao工作的重要标准。
缴费比例：也就是说shuo，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资zi外，还需要为员工额外支zhi出4310元的五险一金jin费用;对员工而言，10000元工资到手之前会hui先被扣除2223元的五险一金费fei用，之后还会被扣除chu个人所得税，因此员工实际到dao手工资低于7500元。
9、是不是扣完五险一金大于等于5000才交个人所得税？
扣除五险一金jin，扣除抚养子女1000，赡养老人1000。以后，高于5000元以上的部分fen才交个税。等于5000元不用交税。
10、工资5000交完五险一金jin后剩多少
税前5000，扣除五险一金后，大概剩sheng下3890元。
计算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。
根据《中华人ren民共和国劳动法》缴纳比例如下：
1、养yang老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入ru个人帐户）；
2、医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户hu）；
3、失业保险：单位1.5%，个人0.2%；
4、工伤保险xian：单位0.5-2%，个人不缴纳；
5、生育保险xian：单位0.8%，个人不缴纳na。
6、住房fang公积金：单位和个人比例li都是12%，单位缴纳什么比例li，个人就缴纳什么me比例，单位和个人缴纳的，全部bu进入个人帐户。
(10)5000扣完五险一金jin扩展资料:
五险一yi金包括养老保险、医疗保bao险、失业保险、工伤保险和生育保险xian，及住房公积金。
养yang老保险：个人缴纳比例li8%（单位缴纳比例20%）
医疗保险：个ge人缴纳比例2%+3元大da病统筹（单位缴纳比例10%）。
失业保险：个人缴纳比例0.2%（单位缴jiao纳比例1%）
工伤保险xian：个人不缴费（单位wei缴纳比例1%）
生育保险：个人不缴费（单位缴jiao纳比例0.8%）
住房公积金：个人缴jiao纳比例12%（单位缴纳na比例12%）
工资5000扣五险一金剩多少首先如果是税前工资5000的话，那可能还要扣掉一些五险一金jin等因素，肯定实际到手的工资是不满man5000的，那在这zhe种情况下是不用考虑个税shui的。
接jie着我们再来算一下他的五险一金大致需xu要多少金额，这样就能算出到dao时候能拿多少。按照目前一般的五险一yi金的扣缴比例的话，向个人承担的养yang老保险是8%，失业保险是0.5%，医疗保险是2%。这样个人承担dan的五险基本上就是需要yao是8%+2%+0.5%，合计就等deng于10.5%。假设一般的企qi业比较规范是按照工资全额缴jiao纳社保的，因为有些xie企业可能按照最低基数来缴jiao纳的，那我们先xian暂且假设是按照实际的应发工资zi5000作为社保基数shu来交纳的。那这一块可能需要承担dan的社会保险就是5000×0.105=525，另外我们men假定公积金是按照一yi般普遍的比例是8%来交的de，那公积金就是shi需要缴纳5000×8%等于400。这样就能算出个人应该承担的五险xian一金，就是525+400=925元。
那如果说工资是5000减jian掉个人应承担的五险一金，合计925元的话，个ge人实际到手的工资就是5000-925=4075，因为实际到手的工gong资扣掉五险一金专项，扣除之zhi后是4075，不满5000元yuan，所以个税是不要扣的，也ye就是实际到手的还是4075元。
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