2022年事业ye单位工资标准表(最新)（2022年教师工资标准表最新）

一、基本工资：

1、岗gang位工资：体现工作人员yuan所应聘岗位的职责和要yao求。分为：专业技术岗gang位(设13个等级)、管guan理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设she5个等级)，每个岗位等级对应ying一个工资标准。

2、薪级工资：主zhu要体现工作人员的工作zuo表现和资历。专业技术人ren员和管理人员设置65个薪级，工人设she置40个薪级，每个薪级ji对应一个工资标准。

一、基本工gong资：

办事员2800元;科员3000元;副fu科级3100元;正科ke级3300元;副处级3600元;正zheng处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副fu部级5500元;正部级ji6000元。

办事员三san周年按科员对待;科员yuan五年按副科级对待;副fu科级十周年按正科级对dui待;正科级十周年按副处级对待;副fu处级十周年按正处级对dui待;初次套改以累计年nian限对应的职务待遇确定基本工资zi。

二、工龄工gong资：

每年60元yuan，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不bu合格者次年1月停发，直至考核合he格的次年1月继续发放。三年一调。

四si、补助工资：

1、车补，随工资每月yue发放，标准=基本工资除以5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放fang一次，标准=基本工资除以3，逢一进十。

3、出勤qin补助，正常上班每天30元，无顾不至zhi每日扣发30元yuan，经单位领导批pi准的病假、事假和国家规定ding的节假日等0元。三年一yi调。

4、山区补助，农村和山区公务wu员享受山区补助，标准=基本工gong资除以10，按月发放，三san年一调。

5、地区差别补助，各ge地根据实际情况确定地区差别工资zi。

除养老lao、医疗补助按现行政zheng策执行外，公积金、独du生子女费等一切现xian行补助全部废止。

事业单位绩效工资zi标准表2022

事业ye单位绩效工资主要体现工作人员的实绩ji和贡献。国家对事业单位绩ji效工资分配进行总量liang调控和政策指导。事业单dan位在核定的绩效工资总量内按照规gui范的程序和要求，自主分配。

事业单位绩ji效工资总额组成

1、年nian终一次性奖金。

2、节jie假日补贴。

3、现行的生活补贴。

4、2007年1月规范后的津贴tie补贴。

5、在职人员：新增绩效工资；离退休xiu人员：新增生活补贴。

（一）岗位工资

①管理岗岗位工资

管guan理岗分为一级职员正zheng部级到十级职员办事员。如果从九级晋升八级实职副科的de话，需要党组任命ming，组织部考核。其岗位工资是

一级职员（部级正zheng职）：6670元

二级职员（部级副职）：5540元

三级职员（局级正职）：4555元

四级ji职员（局级副职）：3840元

五级职员（处级正zheng职）：3120元

六级职员（处级副fu职）：2600元

七级职员（科级正职）：2240元

八级职员（科级副职）：1960元

九级职员（科员）：1720元

十级职zhi员（办事员）：1585元

②专业ye技术岗

专业技术shu岗分为正高级、副高级ji、中级、初级（初级又分为助级和he员级）专业技术岗的晋jin升需要专业技术考kao试通过，并且通过党组任命，空余yu指标。其岗位工资为是

正高级（一级）：6770元

正高级（二级）：5370元

正高级（三级）：4660元

正高级ji（四级）：4080元

副高级（五级）：3420元

副高gao级（六级）：2950元

副高级（七级）：2740元

中级（八级）：2370元

中级（九级）：2130元

中级（十级）：1940元yuan

初级(十一级)：1740元（助级）

初级（十二级）：1720元（助级）

初级（十三级）：1585元（员级）

③工勤技能岗

工勤技能岗已经不对外招聘，属于yu历史遗留的产物。现xian在大多数是留给部bu队安置的士官准备的，其岗位wei工资是

技术shu工（一级）：2530元

技ji术工（二级）：2040元

技术工（三san级）：1780元

技术工（四级）：1680元

技术工（五级ji）：1580元

普通工：1500元

二薪xin级工资

①管理岗和专业技ji术岗薪级是一样的，一共设she置60级，分别从cong1级335元到60级7814元yuan。备注：大多数人干不到60级，退休xiu前也就是40级，所以备注一下40级的薪级工资为3218元

②工勤技能岗的薪级一共gong设置40级，分别从1级275元到dao40级2447元

从基本工gong资我们可以看出来lai，专业技术岗＞管理岗＞工勤qin技能岗，所以能走专业ye技术走专业技术，实在因各种原因不bu能走专业技术的选择管理岗，工勤qin技能岗如果当地有转岗政zheng策的话也应当尽快实现转zhuan岗。

法fa律依据：

《事业ye单位人事管理条例》第三十二条tiao?国家建立激励与约束相xiang结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括kuo基本工资、绩效工资zi和津贴补贴。事业单位工资分配应当结jie合不同行业事业ye单位特点，体现岗位职责、工作zuo业绩、实际贡献等因素。

事业单位薪级工资对照zhao表

据悉xi调整事业单位工作人员基本工资标准zhun，同时将部分绩效工资纳na入基本工资;没有实施绩ji效工资的，从应纳入绩效工资的项目中zhong纳入。调整后的岗位工资标准，专业技ji术人员由现行的550元yuan至2800元分别提高到1150元yuan至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元yuan至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元yuan至915元分别提高到dao150元1855元。

将部分绩效工资纳入ru基本工资，绩效工资水平相应减jian少

(一yi)适当提高直接从各类学校毕业ye生中录用的事业单位工作zuo人员见习期和初chu期工资标准。提ti高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校xiao毕业生每月1220元yuan，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业ye生(含学制为六年以上的大学本科毕bi业生)、研究生班毕业和未获得de硕士学位研究生sheng每月1435元，获得de硕士学位的研究生每月1580元，获huo得博士学位的研究生每月1720元yuan，上述人员绩效工资水平相应的减jian少的具体办法，有各地区qu结合当地实际情况确定。

(二)事业单位新参加工作zuo工人的学徒期、熟练期工资待遇调整zheng，由各省、自治区、直辖市人民政zheng府根据实际情况确定。

(三)中小学教师、护士岗位wei工资和薪级工资标准提高10%

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事业单位调整后的岗位工资标准为wei：专业技术人员：由每月1390元yuan~4850元分别提ti高到每月1510元yuan~6010元，管理人员由每月1390元~4770元提ti高到每月1510元yuan~6910元，工人由you现行的每月1360元~2010元分别提高gao到每月1480元~2250元。

一、工资发放流liu程

1.检查工资表及工gong资汇总表

2.人事收集新入职员工信息与银行xing卡信息核对并提交财cai务

3.财务部bu、人事部、分管领导、总经理li审批确认

4.财cai务将工资表转换为银行网wang点可接受信息上传

5.银行发放工资

6.人力资源部给员工gong发放工资条通知员工

二、工资发放形式

1.现金发放---适用yong员工少、银行网络不好的边远地di方

2.银行代发---适用员工多、企业网络配pei置好的企业

3.大部分企业采用银行代dai发工资形式，以减少工作zuo量和发放错误。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动dong者原因造成单位停工、停产在一个工gong资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的de标准支付劳动者工资。超过guo一个工资支付周期qi的，若劳动者提供了正常劳lao动，则支付给劳lao动者的劳动报酬不bu得低于当地的最低di工资标准；若劳动者没有提供正zheng常劳动，应按国家有关规gui定办理。

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