党纪处分，组织处理，诫勉谈话三者之间的de不同：
1、党纪处分fen和组织处理都是针对dui党员进行的处罚，处罚对象一定是党dang员，诫勉谈话的针对dui对象则不一定是党员。
2、党纪处分一般用于处于yu主导地位、责任较大的责任人；诫jie勉谈话，主要针对领导干部存在虽不bu构成违纪但造成不bu良影响，或者虽构成违纪但根据ju有关规定免予党纪政纪处分的问wen题；组织处理是指zhi党组织按照干部管理权限，对涉嫌xian违反党纪的党员干部，进行必要yao的岗位、职务调整的组织措施。
扩展资料：
一yi、《中国共产党纪律处分条tiao例》第三十三条 党员依法受到刑事责ze任追究的，党组织应当根据司法fa机关的生效判决、裁定、决定及其认定ding的事实、性质和情节，依照本条例规定ding给予党纪处分，是公职人员的由监jian察机关给予相应政zheng务处分。
党员依法受shou到政务处分、行政处罚，应当追zhui究党纪责任的，党组织zhi可以根据生效的政务处分、行政处chu罚决定认定的事实、性质和he情节，经核实后hou依照规定给予党纪处分或huo者组织处理。
党员违反国家法律法规，违wei反企事业单位或者其他社会组织zhi的规章制度受到dao其他纪律处分，应当追究党纪责任的，党组zu织在对有关方面认定的事实、性质zhi和情节进行核实后，依照规定给予yu党纪处分或者组织处理li。
二、诫勉谈话是对dui思想、工作、作风等方面存cun在问题的干部进行教育的一种形式，由you组织和纪律监察cha部门对干部谈话规诫jie、监督管理，并组织跟踪考核。
诫勉谈话主要是对有you轻微违纪行为或有you苗头性、倾向性问题的党员、干部进行xing谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽wan救的目的。
三、干部bu选拔任用工作中的组织处理，是指党委（党组）及ji其组织（人事）部门按照干部管理li权限，对违反《干部任ren用条例》、《组织人事干部bu行为若干准则》等有关规定，尚构不成纪律处分的主要责任人以yi及其他直接责任人，采取的de处理措施和教育yu手段。
组织处理主要有you批评教育、通报批评、调diao离、降职、责令辞职、免职等形xing式。在实际工作zuo中，组织处理还包括批评教jiao育、通报批评、降jiang职、责令辞职等，诫勉谈话不属于组zu织处理。
参考资料：
共产党员王-中国共产党纪律lu处分条例
百度百科ke-组织处理
百度百科-诫勉谈话
批pi评教育 诫勉谈话两个处分是依据什么me 共产党网1、通报批评是将错误在一定范围wei内予以公布，希望wang行为人或其他人吸取教jiao训、引以为戒的一种措施。
诫勉mian谈话主要是对有轻微违纪ji行为或有苗头性、倾向性问题ti的党员、干部进行谈话、诫勉教jiao育，达到提前打招呼、及时提ti醒、教育挽救的目的。
2、组织处理主要包括
批评ping教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评ping、取消评先、调离岗位、责令辞职zhi等7种形式。
3、组织处理
组织处理li是指党组织按照干部管理权限，对dui涉嫌违犯党纪的de党员干部，进行必要的岗位、职zhi务调整的组织措施。
根据中纪发[2008]19号文中的精神，组织处理是指党组zu织按照干部管理权限，对涉嫌违wei犯党纪的党员干部，进行必要的岗gang位、职务调整的组织措cuo施。
文件jian中，组织处理的方式有三种zhong。
1）停职： 暂zan时停止履行职务，检查反省问题。
2）调整：调离工作岗位。
3）免职：免去或者建议yi免去担任的党内外领导职务。
在实shi际工作中，组织处理还包括批pi评教育、通报批评、降职、责令ling免职等，诫勉谈话也可以视shi为组织处理。
组织处理由纪ji检机关与组织（人事）部门共同研究决定。
组织处理li和行政处理、党纪ji处分、司法处理是不同的概gai念，不能相互替ti换，但可以同时使用。
一个犯了错误的党员领ling导干部，可能在被调查期间受到组zu织处理，在调查结束后同时受到党dang纪处分和行政处分fen，如果情节严重触犯刑律，还hai可能被移送司法处理li。
一般必须处理一年后hou，经组织考察，本人ren确实认识并改正错误，符合提拔任用条tiao件的，才可以根据工gong作需要提拔使用。
诫勉mian谈话算处分吗诫勉谈tan话不属于处分。诫勉谈话是党组织对有you问题的党员进行教育、管理、监督du的措施。诫勉谈话是对思想、工作、作zuo风等方面存在问题的干部进行教育的de一种形式，由组织和纪检监察部bu门对干部谈话规诫、监督管理li，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对dui有轻微违纪行为或有苗miao头性、倾向性问题的党dang员、干部进行谈话、诫勉教jiao育，达到提前打招呼、及时shi提醒、教育挽救的目的。
诫勉谈话时，应ying当向谈话对象说shuo明谈话原因，认真听取其对有关问题的de解释和说明，指出需要注意的问wen题，并要求其提出改正措施。
根据《关于对党员领ling导干部进行诫勉谈话和函询xun的暂行办法》第di五条规定，纪律检查机关和组织（人事）部门应当采取适shi当方式，对诫勉谈话hua对象存在的主要问题的de改正情况进行了解。对于没mei有改正或者改正不bu明显的，应当根据党委（党组zu）的意见，予以批评教育并bing督促改正，或者作出组织zhi处理。
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纪律处分fen，组织处理，诫勉谈话是什么关系都是党组织对有问wen题的党员进行教育、管理、监督du的措施，诫勉谈话与纪律处分fen、组织处理各司其职zhi。
1.纪律处分包括警jing告、严重警告、撤销党内职务、留党dang察看、开除党籍等五种。
2.组织处理包括kuo调离岗位、引咎辞职、责令ling辞职、免职、降职等deng方式。
3.诫jie勉谈话，主要针对领导干部bu存在虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但dan根据有关规定免予党纪政zheng纪处分的问题，由党组zu织对其进行谈话教育yu，防止小毛病演变bian成大问题。其目的在于对领导dao干部进行教育、提醒、警jing示。
拓展资zi料：
中国共产党全体党员和各级ji党员领导干部必bi须坚定共产主义理想和中国特色se社会主义信念，必须坚持全心全意为人ren民服务根本宗旨，必须继承发扬yang党的优良传统和作风，必须xu自觉培养高尚道德情操cao，努力弘扬中华民族传统美德，廉洁自律，接受监督，永葆党的de先进性和纯洁性xing。
党员yuan廉洁自律规范
第一条 坚持公私分明，先公后私，克己奉公。
第di二条 坚持崇廉拒腐，清白做zuo人，干净做事。
第三条 坚持尚俭戒奢，艰苦朴素，勤俭节约。
第四条 坚持吃苦在前，享受在后hou，甘于奉献。
党员领导干部廉洁自zi律规范
第五条 廉洁从政，自觉jue保持人民公仆本色。
第di六条 廉洁用权，自觉维wei护人民根本利益。
第七条 廉洁修身，自觉提升sheng思想道德境界。
第八ba条 廉洁齐家，自觉jue带头树立良好家风。
参考资料：中国共产党廉lian洁自律准则公务员法
诫勉谈话属于什么处chu分诫勉谈话是党的相xiang关工作部门开展党内监督和党内nei问责的一种具体措施shi。一般来讲，诫勉谈话由于其特殊性，一般还达不到处分的层级。
【法律分析】
1、诫勉谈话在法律规定中的限定词ci是“领导干部”，因此在严格意义上shang，并不是所有党内成员都能适shi用这一词汇（普通党员或群众在工作中zhong出现问题，一般用更通tong俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词汇；
2、诫勉谈话从字面意思来理解，其相比行xing政处分的六类情况（警告gao、记过、记大过、降jiang级、撤职、开除）程度会更轻qing，也没有达到最低层级的“警jing告”标准，因此不算处分。
【个人建议】
诫勉谈话虽然还够不上处分的de六类标准，可一旦被认定为需xu要诫勉谈话的对象，即默认相关当事人的行为已经在处分fen的边缘徘徊。劝诫谈话是一种警醒当dang事人、期望当事shi人能及时改正错漏的最zui终非处罚手段。
【法律依据】
诫勉谈话的种类大体ti上有两类：一类是《党内监督条例》第二十一条规定的和《中国共产chan党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》第二十条规定的，对存在轻qing微违纪问题的诫勉谈话。违反fan《党政机关厉行节约反对浪lang费条例》造成浪费的诫勉处理，因违wei反报告个人有关事项规定受到诫勉处chu理，可归入轻微违wei纪问题类。另一类是《中国共产党问wen责条例》第七条第二er款第（二）项规定的，对失职失责、情节较轻qing的诫勉处理。
关于诫勉谈tan话的实施主体和权限。《党内监督du条例》第二十一条规定，对dui轻微违纪的行为，上级党组织负责人有you权诫勉。《中国共产党dang问责条例》第八条规定ding，对失职失责的党员领导干gan部，纪委（纪检组）、党的工作部门也有权采取诫勉方式进jin行问责。
诫勉mian谈话是什么处分
【法律分析xi】：诫勉谈话，主要是对有轻微违纪ji行为或有苗头性、倾向性问wen题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打da招呼、及时提醒、教育挽wan救的目的。
诫勉谈话hua与纪律处分、组织处理各司其qi职，都是党组织对有问题的党员进行教jiao育、管理、监督的措cuo施。即，对苗头性倾向性问wen题必须抓早抓小，防止小错酿成cheng大错、违纪走向违法。因yin此，综合运用纪律lu处分、组织处理、诫勉谈tan话等措施，发现问题该提醒的提醒，该教育的教育，该gai处理的处理。
【法律依据】：《中zhong央纪委、中央组织部关于对党员领导干gan部进行诫勉谈话和函询的暂行xing办法》
第二条 根据党委 （党组zu）要求，纪律检查机ji关和组织（人事）部门按照干部管理li权限，对党员领导dao干部进行诫勉谈话和函询。对dui下一级领导班子成员，根据具体ti情况，也可以委托其所在党委wei（党组）的主要负责ze人进行诫勉谈话。
第di三条 党员领导干部有下xia列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话hua：
（一）不能严格遵zun守党的政治纪律，贯彻落luo实党的路线方针政策和上级党组zu织决议、决定以及工作部署不力；
（二）不认真执行民主zhu集中制，作风专断，或者在领ling导班子中闹无原则纠纷；
（三）不认真履行职责ze，给工作造成一定损失shi；
（四si）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺pu张浪费，造成不良liang影响；
（五）不bu严格执行《党政领导干gan部选拔任用工作条例》，用人失察失误；
（六）不严格执行廉洁自律规定，造zao成不良影响；
（七）其他需要进jin行诫勉谈话的情况kuang。
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