1）不要嫉妒别人的长处，嫉妒了别人就是自己的短处；不要忌讳自己的短处，讳谈自己的短处那自己终究不会有长处。
2）蠢材妄自尊大，他自鸣得意的，正好是受人讥笑奚落的短处，而且往往把应该引为奇耻大辱的事，大吹大擂。克雷洛夫
3）我来到世界不是为了使人们更强，而是去利用他们的短处。
4）作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
5）我认为要像西方那样，有制度且比较进取，用两种方式来做，而不是全盘西化或是全盘儒家。儒家有它的好处，也有它的短处，儒家在进取方面是很不够的。
6）虚心的人，常想自己的短处；而骄傲的人，却常炫耀自己的长处。
7）一个人知道了自己的短处，能够过改自新，就是有福的。
8）一个人的短处，这就叫做攻其所好，就会引起他的嫉妒和仇恨。
9）你在公交车上看到骑自行车的人在寒风中拼命蹬车不由庆幸，骑自行车的人看到在公交车上挤成沙丁罐头的你不由窃喜，原来短处都是从别人身上发现的。
10）无论做什么事，内心绝不承认有失败的可能性。只要想着自己的长处，而不是短处，想着自己的能力而不是问题。
11）自己的“短处”不可遮掩，一遮掩，永远是短处了；自己的“长处”不可夸张，一夸张，便不是长处了。
12）人在意志力和斗争性方面的长处或短处，往往是导致他们成功或失败的重要原因之一。哈代
13）一个伟人就是一个知道自己短处的人，他不容许自己的脾气与心情来统治自己，只依据坚决果断的信条行动。
14）人格是信用的基础，逆境往往使人有所建树，人都有长处与短处，看人看长处短处不看。
15）用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
16）领袖要认识到自己的长处和短处，知道劣势在哪里后，让自己的下属帮助加以弥补。
17）我们从小就提倡虚心求教，取长补短，但它之所以成为我们行为准则的原因却是我们对完美的追求。发扬长处，弥补短处，传承优秀的品质，发扬崇高的精神，致力于对人生完美的追求实是我们的理想。
18）这个世界上没有完美的人，但是每个人都追求完美的事物。所以他门走到了一起，他们用他人的长处来弥补自己的短处，这个队伍称之位团队。
19）人总是容易看到人家的短处，看到自己的长处。应该反过来，多看人家的长处，多看自己的短处。这样不仅能使自己进步，也能帮助别人进步。
20）自信的人往往会发现自己的长处，从而发扬自己的长处。而自卑或者自负的人，不是发现不了自己的长处，就是骄傲自大，看不到自己的短处。所以说，自卑与自信是一对孪生子，这两者都以自我为中心。
21）认识自我应该从两方面讲，即长处与短处。
22）要多看别人的长处，多找自己的短处。
23）每个人都各自有自己的长处，如果能避开短处而选择人的长处，都可以任用。
24）每个人都有自己的长处和短处，要学会取长补短、扬长避短。
25）评判人们的时候，不要根据他们的短处，而要根据他们的长处。
26）卓有成效的管理者善于用人之长。用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
